Mineradora Vale abre os postos de trabalho em seis Estados do país para os programas Global Trainee Program e o Programa Trainee Especialista de Engenharia e Geologia
A mineradora Vale está com inscrições abertas para seus dois Programas de Recém-Graduados 2022. Tratam-se do “Global Trainee Program” e “Programa Trainee Especialista de Engenharia e Geologia”. Ao todo, serão oferecidas 150 vagas para recém-formados que tenham espírito de colaboração e desejo de aprender, afirma a empresa. As oportunidades são para os Estados do Espírito Santo, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro.
Programa trainee da mineradora Vale
Para o Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia, os candidatos devem ter o desejo de se aprofundar tecnicamente em mineração e logística. Além disso, também se espera que possuam uma visão sistêmica e mentalidade digital. Ao todo, são 110 cargos para pessoas com formação em engenharia ou geologia, e com graduação concluída entre março de 2019 e março de 2022.
O programa tem duração de 18 meses e algumas vagas podem exigir inglês intermediário. O aprendizado ocorrerá por meio de um curso de formação específico para cada área (mina, ferrovia, porto ou pelotização) e aplicação prática na rotina de trabalho.
Porém, que possui conhecimento avançado de inglês não será um pré-requisito para o Programa Trainee Especialista. Portanto, as chances são maiores neste caso. Não há limite de idade para se candidatar.
Global Trainee Program
Aqui são em torno de 40 cargos para o Global Trainee Program. Os candidatos devem ter visão ampla, sistêmica e estratégica do negócio, e também uma mentalidade digital.
Assim como o anterior, o programa terá duração de 18 meses e os candidatos podem ser formados em qualquer curso e ter finalizado a graduação entre outubro de 2019 e março de 2022. A língua inglesa avançada ou fluente também é requisito, pois a pessoa deverá ter disponibilidade para mudanças e viagens.
Este programa terá foco em negócios e gestão de projetos e ainda contará com job rotations (atuar em várias áreas).
Benefícios
Entre os benefícios que a mineradora Vale oferece, estão:
- participação nos lucros e resultados (PLR);
- auxílio-mudança; plano de previdência privada;
- assistências médica e odontológica;
- vale-alimentação; auxílio-farmácia;
- e seguro de vida em grupo.
Segundo Mira Noronha, gerente global de Atração de Talentos, o objetivo dos programas é desenvolver esses profissionais para que, futuramente, ocupem cargos estratégicos e contribuam com a transformação cultural da empresa.
“Buscamos pessoas alinhadas aos valores da Vale e que estejam dispostas a evoluir conosco. É fundamental que os candidatos estejam conectados com nosso propósito de melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde atuamos e de transformar o futuro.”
Sonhos
Por outro lado, para Glaciane Oliveira, que é engenheira de materiais pela Universidade do Pará, trabalhar na Vale era um sonho. Isso porque este também é um sonho de seu pai. Ela se candidatou ao Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia no ano passado e hoje é trainee da empresa na área de Processos nas operações de Onça Puma, em Ourilândia do Norte, também no Pará.
“Até pouco tempo atrás, era preciso ter bagagem técnica muito grande. Hoje sinto que o processo está mais voltado para conhecer a pessoa, suas habilidades emocionais e sua capacidade de solução de problemas. Se eu puder dar uma dica, a dica é: não tenha medo de tentar e não desista.”
Inscrições
As inscrições vão até dia 24 de setembro e poderão ser realizadas por meio do site oficial de Trainee da Vale. Além disso, a empresa busca diversidade e candidatos alinhados com o compromisso de construção de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.
Processo seletivo
Já o processo seletivo do Programa de Recém-Graduados 2022 ocorre de agosto deste ano até janeiro de 2022. A previsão de contratação é em maio de 2022.
O processo seletivo será on-line e oculto (também conhecido como às cegas). Neste caso, informações como idade e instituição de formação, por exemplo, são omitidas até a última fase, com o intuito de evitar a influência de vieses inconscientes no processo. A empresa almeja atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.
Última edição
Em sua última edição, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Ou seja, dos 144 trainees contratados, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento da inscrição. E dentre os 144 contratados, 98 são mulheres, o que corresponde a 68% da turma.
Todos já estão atuando nas áreas para as quais foram selecionados e iniciarão em breve as mentorias com líderes e treinamentos de competências para início de carreira (early leadership skills).
Mineração Por Elas
Neste mês, a Vale lançou a segunda temporada da websérie “Mineração Por Elas”. O objetivo do projeto é mostrar a bem-sucedida presença de mulheres em áreas técnicas, operacionais e de gestação na mineradora.
No episódio de estreia da temporada, mulheres pioneiras falam sobre suas histórias e desafios ao serem as primeiras na sua área ou função nessa indústria historicamente masculina.
Já os episódios seguintes abordarão as diversidades étnico-racial e de orientação sexual, e também mostrarão relatos de pessoas com deficiência, jovens talentos e lideranças.
*Foto: Divulgação
