Vagas em PMEs é para candidatos qualificados, a partir de uma abordagem estruturada capaz de equilibrar a competição com grandes corporações
Atualmente, as PMEs possuem vantagens únicas que podem ser exploradas para tornar suas vagas mais atraentes. Em contrapartida, ainda é um desafio atrair pessoas qualificadas para este nicho ao competir com grandes corporações.
Vagas em PMEs
De acordo com um estudo da Agência Brasil, feito no ano passado, quase 80% das vagas de emprego no país foram geradas por PMEs.
Segundo o CEO da abler, startup especializada em soluções de empregabilidade para PMEs e consultorias de RH, é preciso entender claramente as qualificações necessárias para o cargo, o que inclui habilidades técnicas e comportamentais.
Ele explica ainda que é preciso criar uma descrição detalhada da oportunidade de emprego, destacando as competências fundamentais para a função, a fim de atrair candidatos mais qualificados, conforme as necessidades da empresa.
Autenticidade na divulgação das vagas
Além disso, a abordagem da vaga precisa ser autêntica em sua divulgação. Portanto, é necessário investir em materiais visuais e interativos que reflitam a cultura e os valores da empresa. Isso inclui: vídeos curtos que revelam o ambiente de trabalho, entrevistas com funcionários sobre suas experiências, entre outros fatores.
Benefícios de trabalhar em uma PME
Apesar de haver muitas PMEs espalhadas pelo país, muitos candidatos não conhecem os benefícios de trabalhar em uma. Hpje em dia, o setor de RH deve destacar vantagens, como um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo, além da oportunidade de desempenhar múltiplas funções e adquirir novas habilidades, e a proximidade com os líderes da empresa.
Progressão de carreira
Por sua vez, gerar a chance de progredir na carreira dentro da empresa significa oferecer acesso a programas de desenvolvimento e incentivar o aprimoramento contínuo, provando que a companhia investe no crescimento de seus colaboradores, atraindo talentos que buscam um futuro promissor.
Flexibilidade
Após o período de pandemia, as pessoas pensam cada vez mais em ter flexibilidade no local de trabalho. Portanto, quando uma PME oferece horários flexíveis a seus colaboradores, opções de trabalho remoto e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a empresa também consegue reter um possível talento.
Processo de seleção
Também é importante a criação de um processo seletivo para recrutar os candidatos. Isso inclui uma comunicação transparente em todas as fases do processo, fornecendo feedbacks construtivos, respeitando o tempo dos candidatos de modo mais humano, até mesmo para os que não forem selecionados aos fim do processo.
*Foto: Reprodução/https://br.freepik.com/fotos-gratis/aproxime-se-da-equipe-da-empresa-trabalhando_19956681.htm#fromView=search&page=1&position=8&uuid=ab85d767-e6b4-4ce7-a7e2-a70b0d7c6a82
