Empresas efetivam 22% dos temporários, de acordo com levantamento da Employer RH
De acordo com um levantamento da Employer RH, empresas efetivaram 22% dos temporários após o período de contratação nos primeiros seis meses de 2021. Isso equivale a um percentual já visto desde 2020.
Empresas efetivam 22% dos temporários
Sendo assim, o índice se manteve o mesmo e as efetivações devem continuar em alta por causa da expansão das contratações temporárias. Além disso, neste primeiro semestre houve também um aumento de 39% em contratação de temporários em comparação ao mesmo período do ano passado, conforme outro estudo feito pela Employer.
Quadro reduzido
Por outro lado, empresas efetivam 22% dos temporários também em razão de o quadro de funcionários ainda estar reduzido. É o que afirma a diretora de serviços da Employer RH, Vânia Montenegro:
“A modalidade de contratação temporária é uma alternativa para atender a essas demandas em situações de quadro reduzido. Quando o temporário é dedicado, realiza um bom trabalho e tem um bom convívio com os outros empregados, a empresa busca efetivá-lo.”
Ela explica que nesta modalidade, a intermediação das vagas entre o trabalhador e a empresa cliente é feita por uma agência de trabalho temporário.
Vale ressaltar que a contratação permite atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de trabalho.
Vacinação
Contudo, a alta das contratações de temporários também tem relação com o avanço da vacinação contra a Covid-19, diz Montenegro.
“Com a antecipação da vacinação da população adulta no país, podemos perceber um aumento em relação à contratação de temporários, pois com a reabertura de atividades econômicas surgem mais demandas, fazendo com que as empresas contratem mais temporários.”
Asserttem
A Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) afirma que neste segundo semestre um dos setores que pode se destacar é o de serviços, especialmente o de serviços pessoais, como hotéis, empresas de aviação, clínica médicas.
Neste caso, Vânia afirma porque existe a expectativa de contratações temporárias é elevar neste segundo semestre:
“As empresas estão retomando cada vez mais suas tarefas e produção. Além disso, o setor de serviços que estava com baixas demandas por conta dos decretos, já conseguiu notar uma possível tendência de crescimento por conta da reabertura destas atividades econômicas.”
Direitos do trabalhador temporário
Um trabalhador temporário tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Isso inclui pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. O trabalhador recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Segundo a lei, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período, finaliza Vânia.
“Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.”
*Foto: Divulgação/Freepik
