Previdência privada a funcionários, segundo a 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos 2023 da Mercer Marsh Benefícios, é reflexo das 850 grandes e médias empresas nacionais e multinacionais
Pela primeira vez na história do Brasil, 51% das empresas oferecem o benefício corporativo de previdência privada para os colaboradores. Isso reflete um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Em 60% das participantes, os novos benefícios são implementados por seguradoras, e não mais por fundos de pensão. Os dados são da 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos 2023, da consultora Mercer Marsh Benefícios.
Previdência privada a funcionários
No entanto, muitos dos planos de previdência privada a funcionários não sofreram atualizações. Nesta lista se insere:
- os 50% dos respondentes que afirmam nunca ter revisado;
- 30% revisaram entre 2019 e 2023;
- 10%, entre 2011 e 2018; e 2%, até 2010.
Já as empresas que nunca revisaram, o período de implantação aconteceu até 2000 em 93% dos casos; de 2001 a 2008, em 17%; de 2009 a 2018, em 44%; e a partir de 2019, em 20%.
Companhias que ainda não oferecem plano de previdência
Por outro lado, dentre as companhias que ainda não oferecem plano de previdência, 32% afirmaram que pretendem implantar em até um ano; 14% em mais de três anos; 5% em até três anos; e 49% não pretendem implantar.
Como foi a Pesquisa de Benefícios Corporativos
A 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos ouviu 850 empresas nacionais e multinacionais do segmento financeiro, tecnológico, manufatureiro, agronegócio, etc. E aproximadamente 60% dessas companhias possuem faturamento acima de R$ 100 milhões. A amostra analisada compreende 4,5 milhões de beneficiários de planos empresariais.
*Foto: Reprodução/Flickr (Mark Hillary – lickr.com/photos/markhillary/5563922769)
