Igualdade na liderança deve ser implementada no banco digital em menos de cinco anos
Quarto maior banco da América Latina, o Nubank anunciou mais uma meta sobre diversidade: ter metade dos cargos de liderança ocupados por mulheres. E isso em menos de cinco anos. A ideia é contratar 3.300 mulheres neste período.
Igualdade na liderança – mulheres em altos cargos
De acordo com o banco digital, a estimativa de vagas para gerar igualdade de liderança é superior ao número atual de funcionários da companhia. Hoje, ela emprega mais de 3 mil pessoas no Brasil, México, Colômbia, Argentina, Alemanha e Estados Unidos. Atualmente, as mulheres representam 41% desse total e 39% dos cargos de gestão.
Antes do prazo
De acordo com sua cofundadora, Cristina Junqueira, o objetivo é atingir a meta de igualdade na liderança antes do prazo:
“Queremos ser a empresa mais igualitária do setor de tecnologia da América Latina, quem sabe do mundo todo. Temos um percentual alto de mulheres quando comparamos com outras empresas, mas queremos melhorar ainda mais. Traçamos essa meta para os próximos cinco anos e o nosso objetivo é alcançá-la antes.”
Referência no mercado nacional para mulheres no setor financeiro e das startups, Junqueira é mãe de duas filhas e sempre defendeu que, mesmo como líder na empresa, ainda é possível sair às 17h para buscar os filhos na escola.
Ela recorda que no começo do ano passado estava de licença maternidade. Além disso, 93% das pessoas do Nubank que utilizaram o benefício optaram pela licença estendida de seis meses.
“Sabemos da importância de ter referências femininas em cargos de liderança. O contato com líderes mulheres ajuda outras mulheres a alcançarem altas posições e a ficarem mais tempo nas empresas. Por isso, nos últimos anos, temos desenvolvido políticas de equidade, tanto de contratação como de inclusão.”
7ª rodada de financiamento
No mês de janeiro, o Nubank levantou US$ 400 milhões em sua sétima rodada de financiamento e passou a ser avaliado em US$ 25 bilhões. Hoje, a empresa está atrás apenas do Itaú, Bradesco e Santander na América Latina. Além de se tornar o maior banco digital independente do mundo.
Diversidade racial
Contudo, a empresa também firmou um compromisso com a diversidade racial. Sendo assim, a meta é contratar 2 mil pessoas pretas e pardas até o final de 2025. O Nubank espera ter ao menos 30% de funcionários negros e 22% de representatividade em cargos de gerência.
Por fim, a instituição financeira criará ainda um centro de tecnologia e experiência do cliente da empresa em Salvador (BA). Batizado de NuLab, o projeto será comandado pela empreendedora social Monique Evelle.
*Foto: Divulgação
