Colaboradores endividados podem ser ajudados pelo departamento de Recursos Humanos; entenda como
Atualmente, há 76,3% das famílias brasileiras endividadas, o maior número em 11 anos. Sendo assim, 7 em cada 10 famílias contraíram algum tipo de dívida com o sistema financeiro.
Por conta disso, é importante começar ter a prática de sempre tentar renegociar débitos em atraso. Há empresas no mercado especialistas no assunto, como a empresa O Solucionador.
O papel do RH
Diante deste cenário, o departamento de Recursos Humanos deve ficar de olho. Isso porque se 76,3% das famílias estão endividadas, então pode ser bem provável que 76,3% dos seus colaboradores também estão com desafios financeiros. Portanto, a possibilidade dessa hipótese ser verdadeira é muito grande.
Colaboradores endividados
Mas afinal de contas, como o RH pode perceber que há colaboradores endividados em seu quadro de funcionários. Veja abaixo.
Pedidos de empréstimo consignado: Endividados entram em ciclos contínuos de empréstimos para pagar empréstimos.
Pedidos de horas extras: O colaborador se oferece para dobrar turnos e fazer horas as horas extras programadas.
Pedido de adiantamento: O endividado pede adiantamento de 13º, férias, vende as férias, etc.
Pedido de demissão: O endividado tenta fazer acordo com a empresa para ser demitido e pegar o FGTS.
Turnover: O endividado deixa o emprego atual para ganhar 50 a 100 reais a mais em outra empresa.
Impactos no endividamento
Impacto na segurança
Neste caso, a chance de ficar distraído no trabalho é 5 vezes maior para quem está estressado. Com isso, cresce a possibilidade de sofrer acidentes. A falta de dinheiro também afeta a capacidade de pensar tornando a tomada de decisão lenta e imprecisa. (Fonte: AOL-EUA 2012)
Impacto na produtividade
97% dos funcionarios endividados utilizam horas do trabalho para resolver questões financeiras, sendo que 22% utilizam mais de 5 horas semanais. (Fonte: SHRM 2012 e PWHC-EUA 2012)
Impacto na saúde
27% desenvolvem úlceras; 44% sofrem de enxaquecas; 23% sofrem de depressão severa; 6% sofrem ataques cardíacos; 51% apresentam tensão muscular; 25% sofrem insônia. (Fonte: AOL-EUA 2012)
Educação é vital
76% dos colaboradores repensam suas escolhas após passarem pelo processo de educação financeira. (Fonte: Icatu Seguros e Instituto RGaber)
Outras questões a se consderar
Outros problemas relacionados ao endividamento segundo um estudo realizado pelo Isma-Br em 2018:
- 56% dos entrevistados usavam bebidas alcoólicas para evitar pensar sobre as dívidas;
- 53% tomavam medicamentos e drogas para fugir do problema;
- 35% descontavam a tensão em junkie food.
Cuidados que o setor de Recursos Humanos precisa ter com os endividados:
Olhar empático e sem julgamento
Nem todos os indivíduos que estão inadimplentes são “caloteiros”. Nós não tivemos acesso à educação financeira ao longo da nossa vida. Portanto, não julgue sem saber os reais motivos.
Educação Financeira
É necessário alfabetizar financeiramente os indivíduos para que eles possam tomar as melhores decisões.
Estímulo ao consumo consciente
Há uma necessidade urgente de conscientizar os seres humanos a respeito da sustentabilidade, inclusive do consumo.
O que fazer quando houver colaborador endividado?
Por fim, as palestras podem ajudar com o objetivo de provocar reflexão, desejo de mudança e iniciativa para tal. Os conteúdos podem ser práticos e focados em um público ou tema específico.
*Foto: Reprodução/br.freepik.com/fotos-gratis/homem-deprimido-com-tiro-medio_11386113
